谈一谈你的一次失败经历!
第1题:
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
第2题:
谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
一、 这种工作经历自然是有的。我印象中最深的是在我做品质经理的时候,我需要将ISO9001系统导入到公司中,那是我第一次做体系的建立工作。首先是要对公司所有人员进行培训,所以我制定了培训计划,但培训拖得太久,要用两个多月的时间才能培训完,以致于到最后时没有一个人能从头培训到尾,培训效果自然并不好。后来我进行了总结,整个的问题就出现在培训计划上,这样制定培训计划是不对的。这件事给我的印象非常深。
要点介绍:
1、不要回避此类问题,即使犯过稍微大点的错误也没关系。因为面试官并不在乎你犯过什么错误,关键他要看你如何认识这个错误。
2、但是不要提曾给公司造成重大损失的错误。如果这样,谁还敢要你?
3、如果你确实有过经验教训,不妨根据自己的感想明说。毕竟,自己也要接受经验教训是不是?
4、重点在于你如何认识你曾犯过的错误,从中吸取了哪些教训。
第3题:
梁漱溟说解决人与自己的关系是最难的,你是怎样理解的?请你结合自己的生活经历谈
一谈。(4分)
答:_________________________________________________________
第4题:
毅 力
问 题:
“事情并不总是按照我们的想法进行的,你是否经历过作出最大努力,但最终失败了,请举例。”
第5题:
“谈谈你第一次失败的经历。”
第6题:
谈谈你工作中一次失败的经历,谈谈你工作中一次成功的经历。
第7题:
谈谈你的一次失败经历
A. 面试官考察项目
求职者对于失败的认识
求职者是如何应对挫折的
B. 求职者应答技巧
人人都经历过失败,说自己从没失败过,是不可信的。所以求职者一定不能说自己没有失败经历,也不能说严重影响应聘职位的失败经历。在谈失败的经历时,需要把握的有两点:一是求职者将什么事情看成失败;二是求职者是如何从失败的阴影中走出来的。例如,求职者回答的是考试没考好,那就应强调考试之后自己如何调整学习方法,通过何种手段使自己成绩获得提升。
第8题:
第9题:
5请你谈一谈你佳人及你个人的宗教信仰。
第10题:
?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?