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下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是()

题目
下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是()

A.冲突是自然的团队问题，不是某人的个人问题
B.冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等
C.冲突的解决方法有合作、强制、妥协等，但不能将冲突搁置起来，从中撤退
D.冲突应早被发现，利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突
参考答案和解析
答案：C
解析：
可以将冲突搁置起来，也可以从中撤退。
错在撤退本身就是一种解决冲突的方法
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相似问题和答案

第1题：

解决冲突的方式中,一种不赢即输的解决方式是()。

A、竞争

B、合作

C、妥协

D、折中


参考答案：A

第2题：

折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式，说法正确的是( )。

A、推迟冲突的解决

B、因为没有争论，所以结果可能很差

C、能快速取得最佳结果

D、虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获


正确答案：D

第3题：

解决冲突的方式中,一种不赢即熟的解决方式是()。

A.竞争

B.合作

C.妥协

D.折中


参考答案:A

第4题：

关于法律冲突的解决，不正确的是（）

  • A、上位法优于下位法
  • B、新法优于旧法
  • C、法律冲突由有关部门协商解决
  • D、特别法优于一般法

正确答案:C

第5题：

成功的冲突管理可以大大提高团队生产力并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（ ）。

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题
B.冲突的解决应聚集问题
C.冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因
D. 冲突是自然的，而且要找出一个解决办法

答案：C
解析：
当在一个团队的环境下处理冲突时，项目经理应该认识到冲突的下列特点。1）冲突是自然的，而且要找出一个解决办法。2）冲突是一个团队问题，而不是某人的个人问题。3）应公开地处理冲突。4）冲突的解决应聚焦在问题，而不是人身攻击。5）冲突的解决应聚焦在现在，而不是过去。

第6题：

从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．

A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾

B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾

C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾

D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾


正确答案：D
该题考查宪法规范与社会生活发生冲突时的解决方法。由于客观方面的原因与制宪者主观方面的原因，随着社会的进步与发展，宪法规范难免与现实生活发生冲突。为了确保宪法的权威性与稳定性，不宜使宪法规范大起大落。所以首选的解决冲突的方式就是采取宪法解释的方法。该方法可以在不变更宪法规范的前提下．使宪法的文本意思适合发展了的社会现实。当宪法解释不能解决冲突时，则采取宪法修改方式，当然宪法修改也是存在一定界限的。

第7题：

成功的冲突管理可以大大提高团队生产里并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（）

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题

B.冲突的解决应聚集问题

C.冲突的解决应聚焦在国庆，分析冲突造成的原因

D.冲突时自然的，而且要找出一个解决办法


正确答案：C

第8题：

下列各项中,属于解决顾客冲突方法中的外界排除法的有:______。

A. 替代方式

B. 第三者调停方式

C. 分离冲突者方式

D. 制止冲突方式


参考答案：BCD

第9题：

在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）

  • A、权力失衡时
  • B、复杂问题时
  • C、当事人权力平等时
  • D、需要长期解决办法时
  • E、当冲突存在于不同的价值体系中时

正确答案:C

第10题：

简述决策过程中的冲突及其解决方式。


正确答案: 1.冲突就是指决策的标准机制发生故障，以致个人或群体在选择行动的替代办法方面遭到挫折。
2.冲突来自三个方面：
A.就管理工作而言，主要是组织的人力、物力和财力合理分配和使用，因而有必要进行联合决策。没有进行联合决策，必然会给决策过程带来冲突。
B.个人对实际的了解不同，会给决策过程带来冲突。
C.组织成员目标的不同。
3.解决冲突的办法：解决问题的方式；劝说方式；协议方式；权术。
西蒙的结论是，当组织冲突愈是代表个人冲突，即由于个人不能作出决定而引起的冲突，则采用前两方式加以解决；如果组织冲突是代表群体间的利益冲突，则更多地采用后两种方式。

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