关于工资差别的说法，正确的是（　　）。

导致垄断性工资收入形成的非自然的外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。因自然性垄断所造成的垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视“明星”们的收入。这些“明星”是从无数希望投身于该职业的人中间筛选出来的具有天赋的佼佼者，他们的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性；而同时，他们又受到国内甚至是千百万崇拜者的欢迎，对他们的市场需求有时是极其强烈的，因此，他们的收入很可能会高到令人不可思议的地步。按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入；否则，对社会、对公众，以及对文体事业本身的发展都无益处。因此正确的选项为C。

一般来说，垄断性工资收入发生在以下两种情况之下：①非自然性垄断所造成的收入差别，导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因， 制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵，因此，通过健全劳动力市场体系，理顺其运行机制，有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素，便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源；②自然性垄断所造成的工资差别，从事某一职业的劳动者的垄断地位而获得了垄断性工资收入，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。

本题考查工资差别。工资差别导致劳动者会进行流动，劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别。

工资差别对社会也有积极的一面：具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，因此DE说法有误。

本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用。

选项D错误，工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。

效率工资是一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。