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关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。

题目
关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。

A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
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第1题：

用人单位自主招用人员的途径


参考答案：(1)委托职业介绍机构(2)参加劳动力交流洽谈活动(3)通过大众传媒刊播招用信息(4)利用互联网进行网上招聘(5)法律、法规规定的其他途径

第2题：

关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

答案：B
解析：
本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。

第3题：

用人单位招用人员不得有哪些行为?


参考答案：《就业服务与就业管理规定》第十四条规定， 用人单位招用人员不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

第4题：

用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。

  • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 
  • B、用人单位有权决定劳动者权益范围 
  • C、用人单位有权决定用工形式 
  • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件 

正确答案:B

第5题：

用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）

  • A、用人单位在招用人员时收取报名费
  • B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
  • C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
  • D、用人单位招用未满16周岁的未成年人

正确答案:B

第6题：

用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并优先招用被裁减的人员。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。

A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

答案：B
解析：
用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。劳动者权益范围由法律规定。

第8题：

用人单位招用人员时禁止出现的行为


参考答案：(1)提供虚假招聘信息(2)招用无合法证件的人员(3)向求职者收取招聘费用(4)向被录取人员收取保证金或抵押金(5)压扣被录取人员的身份证等证件(6)以招用人员为名谋取不正当利益或进行其他违法活动

第9题：

下列哪些是申请企业社会保险补贴需要提供的资料（）。

  • A、企业营业执照，税务登记证，法人代码证，招用人员身份证
  • B、劳动合同复印件，招用人员工资册
  • C、用人单位社会保险缴款书，用人单位参保人员花名册
  • D、企业营业执照，税务登记证，法人代码证，招用人员身份证，劳动合同复印件，招用人员工资册，用人单位社会保险缴款书，用人单位参保人员花名册

正确答案:D

第10题：

下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（　）。

  • A、应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
  • B、可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
  • C、不得招用未满16周岁的未成年人
  • D、用人单位依法享有自主用人的权利

正确答案:B

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