第1题：
A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
第2题：
下列属于一般培训与特殊培训的区别是（ ）。
A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用
C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E．A、D两项正确
第3题：
提供特殊培训的企业面临的风险是（ ）。 A．员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的 B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的 C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作 D．在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率
第4题：
第5题：
一般培训与特殊的培训的区别是( )。
A．一般培训所带来的技能对所有企业都有用
B．一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率
C．特殊培训的成本由员工承担
D．特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
第6题：
通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。
A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资
B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资
C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率
D．按企业的工资率向员工支付工资
第7题：
普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。( )
第8题：
特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。
A．通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的
B．特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的
C．接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作
D．在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率
第9题：
一般培训与特殊培训的区别在于（ ）。
A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用
B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率
C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
第10题：