第1题：
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪制
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
第2题：
基薪+津贴+养老金计划，这是( )年薪制的薪酬结构。
A．准公务员型
B．非持股多元型
C．持股多元型
D．分配权型
第3题：
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第4题：
下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。
A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划
B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪
C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划
D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第5题：
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。
A．一揽子年薪制
B．分配权年薪制
C．持股多元化年薪制
D．准公务员型年薪制
第6题：
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。
A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员
B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为
C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司
E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
第7题：
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取( )。
A．准公务员型年薪制
B．分配权型年薪制
C．持股多元化型年薪制
D．一揽子型年薪制
第8题：
分配权型年薪制可以用以针对( )。
A．关键员工
B．股东
C．经营者
D．一般员工
第9题：
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是( )。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第10题：
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（ ）
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪型
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制