第1题：
富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。
根据上述定义，以下不属于富福利的是（ ）。
A．某市计划在3年内建设人才专项用房l50万平方米，实行政府定价，原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%
B．某国企在改制期间，将股份分配给所有的员工，极大地刺激了员工的生产积极性
C．某研究机构招聘高级研发人员，要求应聘者学历必须为博士及以上，并承诺可以解决户口
D．某大型私企为了挽留一批海归人才，不仅给出优厚的年薪，还许诺给予一部分股权
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立（）国家投保制度
第5题：
省委省政府强调宣传文化系统的全省性评比表彰活动要更多地向（）倾斜。
第6题：
第7题：
当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
第8题：
实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()
第9题：
“2+3”创新人才工程是指设立以引进高端人才为主的2个人才计划和以支持培养、服务为主的3个工程。
第10题：
我国要尽快建设（）来掌握高端海外人才的情况，构建我国在全球的科技人才网络。