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关于苦杏仁制说法不正确的是

题目
关于苦杏仁制说法不正确的是

A:可除去非药用部位
B:可分离不同药用部位
C:便于有效成分煎出
D:可降低毒性
E:可杀酶保苷
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第1题：

苦杏仁燀制的目的是

A、使苦杏仁入汤剂有更多氢氰酸溶出

B、促进酶解反应

C、使苦杏仁煎后内服迅速释放氢氰酸

D、杀酶保苷

E、利于润肠通便作用的发挥


参考答案：D

第2题：

苦杏仁的净制方法为（ ）


正确答案：C

第3题：

苦杏仁燀制的作用是( )。

A.使苦杏仁入汤剂有更多氢氰酸 (HCN)溶出

B.促进酶解反应

C.使苦杏仁煎后内服迅速释放HCN

D.使苦杏仁酶受热变性失活，防止苦杏仁苷水解

E.利于润肠通便作用的发挥


正确答案：D

第4题：

下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

A． 以工作业绩为基础支付薪酬
B． 注重团体绩效差异的确定
C． 计件工资制是一种典型形式
D． 提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：计件薪酬制（计件工资制）、佣金制（提成制）。

第5题：

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故B项的说法不正确。

第6题：

关于苦杏仁燀制说法不正确的是

A、可除去非药用部位

B、可分离不同药用部位

C、便于有效成分煎出

D、可降低毒性

E、可杀酶保苷


参考答案：B

第7题：

下面关于墨子说法不正确的是：（）

A.通六艺

B.提倡儒家礼制

C.提倡夏制

D.尊禹


参考答案：B

第8题：

下列关于苦杏仁炮制叙述不正确的是( )

A、婵苦杏仁可去皮，利于煎出有效成分

B、以10倍沸水，加热5分钟为宜

C、炒制使氢氰酸含量降低，可去毒

D、燀制杀酶保苷

E、炒制可提高止咳平喘作用


参考答案：E

第9题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

第10题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

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