区分边际报酬递增、不变和递减的情况与规模报酬递增、不变和递减的情况

规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是厂商的规模本身发生变化（假定该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化），相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据它的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、不变及递减等三种情况。 规模报酬递增的厂商同样会面临要素报酬递减。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，继续增加可变要素，总产量的增加将会同样出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临要素报酬递减现象。

根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为三类：规模报酬不变，即产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例；规模报酬递增，即产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例；规模报酬递减，即产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。由题干得知，产量增加的比例为5%，小于生产要素增加的比例10%，为规模报酬递减情况。