在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法

题目

在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法

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第1题：

● 下列选项中，项目经理进行成本估算时不需要考虑的因素是（57）。

（57）

A.人力资源

B.工期长短

C.风险因素

D.盈利

正确答案：D

试题（57）分析
　　成本估算是指对完成项目各项活动所必需的各种资源的成本做出近似的估算。成本估算需要根据活动资源估算中所确定的资源需求（包括人力资源、设备和材料等）以及市场上各种资源的价格信息来进行。
　　具体来讲，项目成本的大小同项目所耗用资源的数量、质量和价格有关；同项目的工期长短有关（项目所消耗的各种资源包括人力、物力和财力等都有自己的时间价值）；同项目的质量结果有关（因质量不达标而返工时需要花费一定的成本）；同项目范围的宽度和深度有关（项目范围越宽越深，项目的成本就越大；反之，项目成本越小）。项目成本估算同项目造价是两个既有联系又有区别的概念。项目造价中不仅包括项目成本，还包括项目组织从事项目而获取的盈利，即项目造价=项目成本+盈利。
参考答案
　　（57）D

第2题：

进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()

参考答案：正确

第3题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

正确答案：ACD
本题考查影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时。应充分考虑的影响因素不包括选项B。

第4题：

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。

A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织结构
E.地域差异

答案：A,B,C

解析：

本题考查人力资源需求预测的影响因素。人力资源需求预测的影响因素：组织战略；产品和服务；技术；组织变革。

第5题：

下列选项中，项目经理进行成本估算时不需要考虑的因素是______。

A．人力资源

B．工期长短

C．风险因素

D．盈利

正确答案：D
解析：成本估算是指对完成项目各项活动所必需的各种资源的成本做出近似的估算。成本估算需要根据活动资源估算中所确定的资源需求(包括人力资源、设备和材料等)以及市场上各种资源的价格信息来进行。具体来讲，项目成本的大小同项目所耗用资源的数量、质量和价格有关：同项目的工期长短有关(项目所消耗的各种资源包括人力、物力和财力等都有自己的时间价值)；同项目的质量结果有关(因质量不达标而返工时需要花费一定的成本)；同项目范围的宽度和深度有关(项目范围越宽越深，项目的成本就越大；反之，项目成本越小)。项目成本估算同项目造价是两个既有联系又有区别的概念。项目造价中不仅包括项目成本，还包括项目组织从事项目而获取的盈利，即项目造价：项目成本＋盈利。

第6题：

在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( )

A.生产计划

B.劳动力市场变化

C.经营战略

D.技术和操作方法变化

参考答案:B

第7题：

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（）。

正确答案：BCDE
本题考查影响人力资源需求的因素。

第8题：

企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率

正确答案：A

第9题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

答案：

解析：

影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。

第10题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。

A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B.行业劳动力市场供求状况
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业所在地区的人力资源的总体构成
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,E

解析：

本题的考点为影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：企业未来某个时期的生产济宁任务及其对人力资源的需求；预测的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；企业的财务资源对人力资源需求的约束。
BD选项，属于企业外部人力资源供给预测时考虑的因素，故不正确。

在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

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