第1题：
人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A．制定规划的人是经常变化的
B．对规划的操作进行动态监控
C．规划的执行具有灵活性
D．规划要随内外情境动态变化
E．参考信息经常变化
第2题：
人力资源规划的动态性主要体现在（ ）。
A．制定规划的人经常变化
B．对规划操作的监控是动态的
C．执行规划的灵活性
D．规划随内外情境动态变化
E．参考信息的动态性
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
人力资源规划的动态性，不体现在（ ）。
A．工作设计的灵活性
B．参看信息的动态性
C．执行规划的灵活性
D．具体规划措施的灵活性
第5题：
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A．人力资源数量规划
B．人力资源使用规划
C．人力资源素质规划
D．人力资源结构规划
第6题：
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
第7题：
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。
A．对规划操作的静态监控
B．执行规划的灵活性
C．参考信息的动态性
D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
第8题：
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。 A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性 D．具体规划措施的灵活性和动态性 E．对规划操作的动态监控
第9题：
人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？( )
A．参考信息的动态性
B．依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C．执行规划的灵活性
D．具体规划措施的灵活性和动态性
E．规划绩效测评的灵活性
第10题：