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密歇根模式描述领导行为的维度有（ ）。

题目
密歇根模式描述领导行为的维度有（ ）。

A.员工取向
B.工作管理
C.关心人
D.生产取向
E.关心工作
参考答案和解析
答案：A,D
解析：
本题考查密歇根模式。密歇根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。所以本题选AD。
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第1题：

密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（ ）。

A．员工取向

B．生产取向

C．关怀

D．创制


正确答案：AB

第2题：

密西根模式描述领导行为的维度有()。

A:工作管理
B:生产取向
C:责任
D:员工取向
E:关心人

答案：B,D
解析：
密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

第3题：

密西根模式描述领导行为的维度是( )。

A．工作管理

B．生产取向

C．责任

D．员工取向

E．关心人


正确答案：BD
解析：密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

第4题：

密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。

A:独裁和民主
B:民主与放任
C:工作管理和关心人
D:员工取向和生产取向

答案：D
解析：
密西根模式的两个描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

第5题：

密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。

A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向

答案：C,D
解析：
【知识点】 密歇根模式；
密歇根模式中描述领导行为的维度包括生产取向和员工取向，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

第6题：

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（ ）。

A．责任

B．关怀

C．自信

D．创制


正确答案：BD

第7题：

关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。

A.密歇根模式支持员工取向的领导作风
B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

答案：A
解析：
【知识点】 密歇根模式；
密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

第8题：

依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。

A、低关怀-高结构的领导行为

B、高关怀-低结构的领导行为

C、高关怀-高结构的领导行为

D、低关怀-低结构的领导行为


参考答案：AB

第9题：

密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向

答案：C,D
解析：
密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。

第10题：

密西根模式中描述领导行为的维度包括()。

A:关系取向
B:绩效取向
C:员工取向
D:生产取向
E:目标取向

答案：C,D
解析：
密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。

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