A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。人力资源规划的主要目标是（）。A．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工C．防止人员配置过剩或不足D．对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

题目

A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到
200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德
尔菲法来预测劳动力需求。
人力资源规划的主要目标是（）。

A．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

C．防止人员配置过剩或不足

D．对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第1题：

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

正确答案：C
解析：战略性的人力资源规划是根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策，一般时间在3年以上。故选项C符合题意。

第2题：

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：

该公司处于( )战略。

A．成长

B．跟随者

C．成本领先

D．差异化

正确答案：A

第3题：

根据以下内容回答15~17题 A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。 A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划 C．战略性人力资源计划 D．年度人力资源计划

正确答案：C
三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A公司在2006年制定了新的发展战略，一直延续到2010年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。

第4题：

A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到
200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德
尔菲法来预测劳动力需求。
该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。

A．采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见

B．尽量将问题简单化

C．专家人数应当少于20人

D．给专家们提供充分的资料和信息

答案：A,B,D

解析：

采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人。所以选项C不选。

第5题：

A公司在2016年制定了新的发展战略：2018年收入达到20亿元，2019年达到100亿元，2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
根据以上资料，回答下列问题：
关于该公司使用的德尔菲法的表述，错误的是（）。

A.采用集体讨论的做法
B.吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
C.采取多轮预测，具有较高的准确性
D.能够避免从众行为

答案：A

解析：

本题考查德尔菲法。选项A错误，德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行。

第6题：

某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元，2010年达到30亿元，2015年达到100亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

关于德尔菲法的陈述，正确的观点是( )。

A．所有专家来自企业外部

B．是一种定量预测的方法

C．适合对于人力总额的预测

D．专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

正确答案：CD
解析：德尔菲(Delphi)法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。该方法是20世纪40年代末在兰德公司的“思想库”中发展起来，目标是通过避免专家面对面的集体讨论所产生的成员间的相互影响，从而充分利用专家的知识经验。德尔菲法一般适合于对人力总额的预测。
德尔菲法的特点是：①吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；②不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为；③采取了多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

第7题：

按照重点城市行优先发展战略，到2015年末，重点城市行的各项业务要实现较快发展，包括()。

A.各项存款余额达到75000亿元

B.各项贷款余额达到48000亿元

C.当年实现中间业务收入达到750亿元

D.当年新发放贷款不良率控制在0.2%以下

本题答案：A, B, C

第8题：

我盟制定的今后一个时期发展主要目标是，在2010 年的基础上力争财政收入3 年翻一番，2013 年达到();地区生产总是4 年翻一番，2014 年达到();农牧民人均纯收入5 年翻一番，2015 年达到13000 元;城镇居民人均可支配收入6 年翻一番，2016 年达到33000 元

A、154 亿元1190 亿元

B、215 亿元1200 亿元

C、150 亿元1000 亿元

【答案】C

第9题：

材料题
根据下面资料，回答题：
A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的有( )。查看材料

A.它是一种定量预测的方法
B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
C.它采取多轮预测，具有较高的准确性
D.它适用于对人力总额进行预测

答案：B,C,D

解析：

德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

第10题：

A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有( )。

A.时间序列分析
B.比率分析法
C.回归分析法
D.马尔科夫分析法

答案：A,B,C

解析：

马尔科夫分析法属于人力资源供给预测的方法。

A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到

题目

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