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关于人力资源指数的表述，错误的是().

题目
关于人力资源指数的表述，错误的是().

A:由15项因素综合而成
B:由美国学者舒斯特教授提出
C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
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第1题：

以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。

A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性

B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性

C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要

D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性


参考答案：D

第2题：

下列关于投资的表述错误的是（ ）。


正确答案：C
如果总投资少于资本折旧，净投资为负值，经济中资本消耗超过资本新增值，资本存量下降，那么通常经济处于衰退或者不景气。

第3题：

在以下关于股票指数期货交易的表述中,错误的是( )

A.股票指数期货交易只能以现金支付

B.股票指数期货交易采用对冲方式，只就买卖差价进行交易

C.股票指数期货交易中交易的是股票价格指数，而不是标准化的期货合约

D.股票指数期货交易合约按点数折合成现金进行交收


正确答案：C

第4题：

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。

A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
C:该指数能够反映组织的环境气氛
D:该指数包括工作满意度等心理指标

答案：A
解析：
人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。

第5题：

以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。

A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系

答案：D
解析：
人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

第6题：

关于基金业绩比较基准，下列表述错误的是()。

A.基金的业绩基准往往是复杂基准

B.指数基金的业绩比较基准是其跟踪的指数本身

C.基金业绩比较基准的选取是随机的

D.业绩比较基准是投资经理进行组合构建的出发点


正确答案：C
C项，所有的基金都需要选定一个业绩比较基准，业绩比较基准不仅是考核基金业绩的工具，也是投资经理进行组合构建的出发点。

第7题：

关于指数基金,以下表述错误的是（ ）

A.指数基金就是按照指数构成的标准购买该指数包含的证券市场中的全部或者一部分证券
B.ETF联接基金是一种指数基金
C.ETF基金是一种特殊的指数基金
D.指数基金不主动寻求超越市场的表现,而是试图复制指数的表现

答案：B
解析：

第8题：

下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。

A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视

C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气


正确答案：D

第9题：

关于综合指数和平均数指数的表述错误的是（　）。
A、综合指数和平均数指数都可以用来表示总指数
B、综合指数是总指数编制的基本形式
C、平均数指数主要解决不同度量单位的问题
D、平均数指数是通过对个体指数加权平均计算而形成的指数


答案：C
解析：
本题考查的是工程造价指数的编制和动态管理。综合指数是主要解决不同度量单位的问题。参见教材P100。

第10题：

下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。

A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
B:组织的人力资源常常会流失
C:组织是人力资源的所有者
D:人力资本投资的最大获益者是组织

答案：B
解析：
组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。

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