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人员甄选中的重测信度反映（ ）。

题目
人员甄选中的重测信度反映（ ）。

A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
参考答案和解析
答案：B
解析：
【知识点】 重测信度；
重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。
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第1题：

在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。

A.评分者信度

B.同测信度

C.内部一致性信度

D.复本信度

E.重测信度


正确答案：ACDE
[答案]：ACDE
[解析]：选项B 属于干扰项，没有这种说法。参见教材P92、93

第2题：

反映了不同时间测量结果的一致性。


A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度

答案：A
解析：

第3题：

反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。

A．复本信度

B．重测信度

C．内部一致性信度

D．评分者信度


正确答案：B
解析：A选项反映的是功能相同，但题目内部不同的两个测验在内容上的等值性；选项C是检测测验本身好坏的重要指标；选项D反映的是跨评价人员的可靠性；选项B是反映一个测验跨时间的可靠性的指标，选项B最符合题意。

第4题：

可以反映研究工具内在一致性的信度类型是

A.评定者间信度
B.重测信度
C.复本信度
D.KR-20值

答案：D
解析：

第5题：

人员甄选中的重测信度反映的是()。

A:信度
B:效度
C:校际关联
D:评估

答案：A
解析：
重测信度是常用的信度指标，又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。重测的过程考虑了不同的条件（环境的、人的）带来的测量结果的误差，这种误差与两次施测的情境有关联。

第6题：

在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是（ ）。

A．复本信度

B．评分者信度

C．内部一致性信度

D．重测信度


正确答案：C

第7题：

人员甄选中的重测信度反映的是()。

A:不同评价人员评分结果的一致性
B:同一测验在不同时间上的稳定性
C:两个测验在内容上的等值程度
D:同一测验内部不同题目测试结果的一致性

答案：B
解析：
重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

第8题：

研究的信度分为()

A、同质信度和异质信度

B、重测信度和复本信度

C、内在信度和外在信度

D、重测信度和重测复本信度


参考答案：C

第9题：

反映研究工具的内在一致性特征的信度包括

A.折半信度
B.Cronbach’a
C.重测信度
D.KR-20值
E.复本信度

答案：A,B,D
解析：

第10题：

下列信度系数里面，能反映测验的时间取样误差的是

A.重测信度
B.内部一致性系数
C.分半信度
D.评分者信度

答案：A
解析：
重测信度表明测验在不同时间点施测的稳定性，反映了时间取样的误差。

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