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()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

题目
()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

A:招聘决策
B:招聘对象
C:招聘信息
D:招聘计划
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第1题：

企业编制招聘工作日程安排

A．编制“人力资源招聘计划书”

B．进行招聘工作日程安排

C．进行招聘测试

D．获取招聘需求信息


正确答案：D

第2题：

企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S

企业编制招聘工作日程安排（ ）。

A.编制“人力资源招聘计划书”

B.进行招聘工作日程安排

C.进行招聘测试

D.获取招聘需求信息


正确答案：D
企业编制招聘工作日程安排以获取招聘需求信息。故答案为D。

第3题：

企业编制招聘工作日程安排

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息


正确答案：D

第4题：

是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

A．招聘决策

B．招聘对象

C．招聘信息

D．招聘计划


正确答案：D
解析：招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。故选D。

第5题：

写简历前需要我们做哪些准备工作?()

A、了解公司发展情况和招聘流程

B、全面客观地对自身情况进行评估

C、详细了解招聘岗位的应聘要求

D、了解企业文化和工作氛围


答案：A,B,C,D

第6题：

企业编制招聘计划的第一步是（ ）

A．编制“人力资源招聘计划书”

B．进行招聘工作日程安排

C．进行招聘测试

D．获取招聘需求信息


正确答案：D

第7题：

企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

企业编制招聘计划的第一步是( )。

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息


正确答案：D

第9题：

企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。

A．工作公告法

B．广告招聘

C．委托学校的毕业生分配部门招聘

D．推荐招聘


正确答案：A
解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

第10题：

企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

A．招聘效果

B．招聘成绩

C．招聘部门

D．招聘成本


正确答案：D

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