下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。

• A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系
• B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家
• C、劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”
• D、劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
• E、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

第5题：

简述劳动关系的调整模式。

第6题：

答案：A

解析：

本题考查斗争模式。

斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。所以A正确，BCD不符合题干描述，错误。

第7题：

下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

• A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
• B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
• C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
• D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

第8题：

第9题：

劳动关系调整模式主要包括哪些（）

• A、斗争模式
• B、多元放任模式
• C、协约自治模式
• D、统合模式

第10题：

在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

• A、经营者统合模式
• B、劳资抗衡模式
• C、劳资制衡模式
• D、社会统合模式
• E、国家统合模式