第1题：
第2题：
第3题：
A.员工素质
B工作结果
C.工作行为
D客户反馈
第4题：
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
第5题：
通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
第6题：
第7题：
第8题：
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
第9题：
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
第10题：
绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。