在人员选拔中常用的信度指标有().A:评分者信度 B:同测信度 C:内部一致性信度 D:复本信度 E:重测信度

题目

在人员选拔中常用的信度指标有().

A:评分者信度
B:同测信度
C:内部一致性信度
D:复本信度
E:重测信度

参考答案和解析

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查常用的信度指标.选项B属于干扰项，没有这种说法.

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相似问题和答案

第1题：

在风险判别指标中，常用的指标有安全系数、（）、安全指标或失效概率等。

正确答案：
可接受指标

第2题：

常用的信度指标有()。

A、内部一致性系数

B、复本信度

C、预测信度

D、效标关联信度

参考答案：AB

第3题：

用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

在经典测量理论中，表示测验结果精确程度的指标有

A.测验信度
B.测验效度
C.测验标准误
D.测验正确率

答案：A,C

解析：

表示测量结果精确程度的指标有测验信度、测验标准误，效度是测量结果对预测内容的反映程度，测验正确率反映的是题目的难度。

第5题：

在安全评价的风险判别指标依据中，常用的指标有（）

正确答案：BCD

第6题：

常用的测量信度指标有()

A、再测信度

B、复本信度

C、折半信度

D、有效信度

参考答案：ABC

第7题：

在人员选拔中常用的信度指标有（）。

A.评分者信度

B.同测信度

C.内部一致性信度

D.复本信度

E.重测信度

正确答案：ACDE
[答案]：ACDE
[解析]：选项B 属于干扰项，没有这种说法。参见教材P92、93

第8题：

常用于人员选拔的测验是()

A、EPQ

B、MMH

C、16-PF

D、SCL-90

E、TAT

参考答案：C

第9题：

绩效考评结果的效标作用体现在（）。

A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评

答案：A,B

解析：

本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

第10题：

绩效考评结果的效标作用体现在()。

A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评

答案：A,B

解析：

本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

在人员选拔中常用的信度指标有().

题目

参考答案和解析

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