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在制订绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于内部影响因素的有()。

题目
在制订绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于内部影响因素的有()。

A:供应商
B:促销
C:竞争者
D:分销
E:价格
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第1题：

制定绿销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是( )。

A.分销

B.促销

C.竞争者

D.价格


正确答案：C

选项ABD都影响制订绿色营销计划的内部因素。

第2题：

在安排旅游团队的游览活动时，要认真考虑可能影响（ ）的诸项因素，制订周密的行程计划，并注意避免司机处于（ ）状态。


正确答案：
安全　过分疲劳

第3题：

制定绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是( )。

A．分销

B．促销

C．竞争者

D．价格


正确答案：C
解析：本题考核制订绿色营销计划的影响因素。选项ABD都属于影响制订绿色营销计划的内部因素。

第4题：

制定绿色营销计划时需要考虑的外部影响因素有()。

A:消费者
B:商业伙伴
C:问题
D:政府官员
E:产品

答案：A,B,D
解析：
制定绿色营销计划应考虑内外两种因素。外部影响因素包括：消费者、供应商、竞争者、商业伙伴和政府官员。内部影响因素包括：产品、价格、分销、促销和人员。

第5题：

下列控制措施中，属于工程项目目标被动控制措施的是（ ）。

A：制订实施计划时，考虑影响目标实现和计划实施的不利因素
B：识别和揭示影响目标实现和计划实施的潜在风险因素
C：制定必要的备用方案，以应对可能出现的影响目标实现的情况
D：跟踪目标实施情况，发现目标偏离时及时采取纠偏措施

答案：D
解析：
2019版教材P99
本题考查的是工程项目目标控制的内容、措施和方法。被动控制是指发现问题，找出偏差，寻求并确定解决问题和纠正偏差的方案，然后再回送给计划实施系统付诸实施，使得计划目标一旦出现偏离就能得以纠正。被动控制是一种反馈控制；属于事中事后控制。选项D属于被动控制，其他选项都是主动控制。

第6题：

服务营销环境是指影响服务企业生存与发展、制约服务企业营销决策的内外部各种因素和力量的集合。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第7题：

制订绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是（ ）。

A．分销

B．促销

C．竞争者

D．价格


正确答案：C
制订绿色营销计划时要考虑的外部影响因素包括：消费者、供应商、竞争者、商业伙伴、政府官员；内部影响因素包括：产品、价格、分销、促销、人员。

第8题：

()指的是企业的市场营销活动发生影响的各种因素的总和

A市场营销环境

B宏观营销环境

C微观营销环境

D内部环境


参考答案：A

第9题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第10题：

制订绿色营销计划应考虑的内部影响因素有()。

A:产品
B:价格
C:消费者
D:供应商
E:人员

答案：A,B,E
解析：
制订绿色营销计划应考虑的内部影响因素有产品、价格、分销、促销、人员。CD两项属于外部影响因素。

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