在采购办公用品过程中,办公室主任李某指使采购员张某伪造购物发票,多报销1000元。对于张某的行为,县级以上财政部门可以对张某进行的处罚是()。

题目
在采购办公用品过程中,办公室主任李某指使采购员张某伪造购物发票,多报销1000元。对于张某的行为,县级以上财政部门可以对张某进行的处罚是()。

A.责令限期改正,并处2000元以上20000元以下的罚款
B.责令限期改正,并处3000元以上50000元以下的罚款
C.通报,并处2000元以上20000元以下的罚款
D.通报,并处3000元以上50000元以下的罚款
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相似问题和答案

第1题:

85~89 李某从某税务局购买增值税专用发票一本(50份)后,携带此发票连同其单位的营业执照副本和财务专用章找张某商量,欲利用增值税专用发票谋利,并商定由张某寻找需要虚开增值税发票的客户。张某找到王某并按其要求为某厂虚开增值税专用发票5份,累计虚开金额为1000多万元,抵扣税额170多万元,李某按发票金额0.25%提成,从中非法牟利26 000元。请根据以上内容回答85~89题。第 85 题 张某、李某的行为构成( )增值税专用发票罪。

A.非法出售

B.虚开

C.骗取

D.伪造

E.出售伪造的


正确答案:B

第2题:

张某与李某有仇。某日,李某看见张某拿着木棒向他走来,李某以为张某要报复,遂向张某抢先出手,将张某打伤。李某的行为是正当防卫行为。 ( )

参考答案:错误


正确答案:×
《刑法》第20条规定:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。本题显然不是对正在进行的不法侵害进行防卫,不符合正当防卫的构成要件。故本题不正确。

第3题:

2003年l2月,某有限责任公司出纳员王某在审查原始凭证时,发现业务员李某提供的住宿费发票和张某提供的购货发票存在问题:李某的住宿费发票大小写金额不一致;张某提供的购买办公用品的发票经审查是伪造的发票,王某应如何处理?


正确答案:

在本案中,王某发现李某提供的发票大小写不一致,应仔细分析发票金额大小写不一致的原因,若是人为的涂改所致,则属于不合法的原始凭证,应不予接受,同时应向单位负责人报告;若为发票填写错误,则应退回,要求开票单位重开发票,予以更正。对于张某所提供的伪造的购买办公用品的发票,王某有权不予受理,并应向单位负责人报告,请求查明原因,追究有关当事人的责任。

第4题:

天天城区某街道张某的理发店与李某的便利店相邻。某日,因张某在便利店门口堆放物品,李某与之发生口角,经其他人劝开后,张某趁李某不备拿起理发店的拖把打向李某,李某闪避不及被打中腿部(后经鉴定为轻微伤),导致现场混乱,有人见状打110报警。派出所值班民警老关、小王接到指令后立即出警。

张某在继续追打李某的过程中,李某躲闪,拖把打到了李某便利店的玻璃门上(价值2000元),导致玻璃门破碎。对于张某的行为,公安机关下列做法正确的有:

A.对张某按殴打他人进行处罚
B.对张某按故意损毁财物进行处罚
C.对张某损毁玻璃门的赔偿金可以调解
D.对张某殴打他人进行处罚并裁决赔偿玻璃门损毁费用

答案:A,C
解析:
《治安管理处罚法》第四十三条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。张某用拖把追打李某致轻微伤,用殴打方式伤害他人,属于治安违法行为,应对其治安处罚,故A项正确。打坏李某玻璃门的行为是张某在追打过程中造成的,不是故意而为,不构成故意损毁财物的行为,故B项错误。
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十八条:对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为,情节较轻,且具有下列情形之一的,可以调解处理:(一)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的;(二)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的;(三)其他适用调解处理更易化解矛盾的。对于张某损毁李某的玻璃门的赔偿金,公安机关在双方自愿前提下可以进行治安调解,故C项正确。
第一百八十五条:调解达成协议并履行的,公安机关不再处罚。对调解未达成协议或者达成协议后不履行的,应当对违反治安管理行为人依法予以处罚;对违法行为造成的损害赔偿纠纷,公安机关可以进行调解,调解不成的,应当告知当事人向人民法院提起民事诉讼。调解案件的办案期限从调解未达成协议或者调解达成协议不履行之日起开始计算。对于此案公安机关可以通过调解结案,但双方未达成调解协议或达成协议不履行的,公安机关对张某予以治安行政处罚,对李某收到的损失应当告知其向法院提起民事诉讼,而非公安机关裁决,故D项错误。
因此选择AC选项。

第5题:

根据材料回答1~2题:A公司2011年发生了下列事项: (1)1月,刚取得会计从业资格证书的李某,被公司从办公室调到财务科任出纳,原出纳张某调到销售科。李某与张某在办理会计工作交接时,因会计科长出差,由公司临时指定财务科一名会计负责监交工作。交接中李某发现存在“白条顶库”问题,即电话向财务科长汇报,财务科长指示他先办理完交接手续.再对“白条顶库”问题逐个查清处理。随后,李某、张某及监交人在移交清册上签字盖章。 (2)4月,李某在办理报销工作时,发现采购科送来报销的3张由供货方开具的发票有更改现象:其中2张发票分别被更改了数量和用途,另外1张发票被更改了金额;该3张发票的更改处均盖有供货方的业务印章。尽管李某开始有些犹豫,但考虑到3张发票已经本公司总经理、财务科长签字同意,最后均予以报销。 (3)12月,公司在进行内部审计时,发现原出纳张某在经办出纳工作期间的有关账目存在一些问题,而接替者李某在交接时并未发现。审计人员在了解情况时,原出纳张某认为既然已经办理了会计交接手续,自己不应再承担任何责任。 李某对3张更改的发票予以报销的做法,下列说法正确的是( )。 A.李某对3张更改的发票予以报销的做法不符合规定 B.李某对3张更改的发票予以报销的做法符合规定 C.李某应对发票的合法性、真实性和有效性进行全面审核 D.李某有权对不符合规定的发票拒收.不予报销


正确答案:ACD
【考点】发票的管理规定 
【解析】李某对3张更改的发票予以报销的做法不符合规定。根据《发票管理办法》第21条的规定,对于不符合规定的发票,不得作为财务报销凭证.任何单位和个人有权拒收。李某应对发票的合法性、真实性和有效性进行全面审核,不符合规定的发票有权拒收,不予报销。 

第6题:

某单位会计张某与接替者王某在财务科长李某的监督下办妥了会计工作交接手续。次日,财政部门对该单位进行检查时,发现张某所记账目中有严重的会计作假行为,而接替者王某并未发现这一问题。财政部门依据有关法规对该单位进行了处罚,并追究有关人员的责任。对该违法行为应承担责任的有( )。

A.张某和李某

B.单位负责人、张某和王某

C.张某、李某和王某

D.单位负责人、张某和李某


正确答案:D

第7题:

某单位业务人员张某在一家酒店招待业务单位人员,发生招待费8000元。事后,他将酒店开出的发票金额改为18000元,并作为报销凭证进行了报销。张某的行为属于( )。

A.伪造会计凭证行为

B.变造会计凭证行为

C.做假账行为

D.违反招待费报销制度行为


正确答案:B
[答案]B
【解析】本题考核变造会计凭证的行为。变造会计凭证,是指用涂改、挖补等手段来改变会计凭证的真实内容,歪曲事实真相的行为,即篡改事实。张某将发票的金额8000元改为18000元,属于变造会计凭证行为。

第8题:

张某和李某赌博,输了1万元,李某多次向张某索要无果,非常生气。一日,李某专程找到张某说:“你再不还钱我就到公安局报案让你坐牢。”张某恳求李某不要报案,李某说:“不报案也行,除非你给钱。”张某无奈只得同意,但是又恳求李某宽限几日。最后李某同意由张某1个月内还清,但是要求张某打一个写有“欠李某1万元,保证1个月内还清”的欠条。对于张某和李某之间的法律关系,下列表述正确的是:( ) A.是有效的法律行为 B.可撤销的民事行为 C.因受胁迫而为的可撤销民事行为 D.因违法而无效的民事行为


正确答案:D
因赌债不具有合法性,所以本题中,张某和李某之间的法律关系不受法律保护,因此为还钱写的欠条也属于因违法而无效的民事行为。本题中张某虽然受李莱胁迫而写了欠条,但是由于行为本身是无效的,所以不存在可撤销的情形。本题应选D。

第9题:

张某到某商店购物,售货员李某多找给张某100元钱,李某要求张某返还,李某的根据是:

A:张某应向商店承担违约责任
B:张某应向商店承担侵权责任
C:张某应向商店承担返还不当得利的责任
D:张某应向商店承担无因管理的责任

答案:C
解析:
根据《民法通则》第92条的规定,李某多找给张某100元钱,张某获得利益,造成商店的损失,并且张某获得利益没有合法根据,因此张某构成不当得利,张某应向商店返还利益,当然李某有权要求张某返还,所以C选项正确。

第10题:

在采购办公用品过程中,办公室主任李某指使采购员张某伪造采购发票,多报销1000元。对该行为,县级以上财政部门可以对张某进行的处罚是( )。

A.责令限期改正,2000元以上20000元以下的罚款
B.责令限期改正,3000元以上50000元以下的罚款
C.通报,2000元以上20000元以下的罚款
D.通报,3000元以上50000元以下的罚款

答案:D
解析:
本题考核伪造、变造、编制虚假会计资料的法律责任。根据规定,县级以上人民政府对违法行为视情节轻重,在予以通报的同时,可以对单位并处5000元以上10万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处3000元以上5万元以下的罚款。

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