冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A:迁就 B:回避 C:和平共处 D:压制冲突 E:转移目标

题目

冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

A:迁就
B:回避
C:和平共处
D:压制冲突
E:转移目标

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第1题：

冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()

A、妥协

B、不予理睬

C、和平共处

D、协商

参考答案：C

第2题：

冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于

A.推延

B.妥协

C.和平共处

D.教育

E.转移目标

参考答案：C

第3题：

哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )

A.和平共处

B.不予理睬

C.推延

D.压制冲突

E.教育

参考答案：A

第4题：

项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（）属于解决冲突的范畴。

A. 强制、妥协、撤退
B. 强制、求同存异、观察
C. 妥协、求同存异、增加权威
D. 妥协、撤退、预防

答案：A

解析：

第5题：

在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）

A.拖延
B.回避
C.转移目标
D.和平共处

答案：D

解析：

第6题：

冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

A.迁就

B.回避

C.和平共处

D.压制冲突

E.转移目标

正确答案：C
和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则、小事讲风格。

第7题：

冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( )

A、协商

B、迁就

C、合作

D、妥协

E、和平共处

参考答案：E

第8题：

冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于

A、推延

B、不予理睬

C、和平共处

D、压制冲突

E、转移目标

参考答案：C

第9题：

项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（）属于解决冲突的范畴。

A：强制、妥协、撤退
B：强制、求同存异、观察
C：妥协、求同存异、增加权威
D：妥协、撤退、预防

答案：A

解析：

以下是冲突管理的6种方法。（l）问题解决（Problem Solving／Confrontation）（2）合作（Collaborating）（3）强制（Forcing）（4）妥协（Compromising）（5）求同存异（Smoothing/Accommodating）（6）撤退（Withdrawing/Avoiding）

第10题：

双方下围棋属于（）冲突。

A避免——避免

B接近——避免

C零——总和

D非零——总和

C
略

冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

题目

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