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下列各项中，不属于企业“短期薪酬”的是（ ）。

题目
下列各项中，不属于企业“短期薪酬”的是（ ）。

A.交通补贴款
B.住房公积金
C.职工教育经费
D.基本养老保险
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第1题：

（2016中）　下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：

A.辞退福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利

答案：B
解析：
职工福利费属于短期薪酬。

第2题：

下列各项中，关于应付职工薪酬的说法错误的是()。

A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬
B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本
C.社会保险费均属于短期薪酬
D.职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

答案：C
解析：
社会保险费中的养老保险和失业保险属于离职后福利，不属于短期薪酬，选项C错误。

第3题：

下列各项中,不属于短期职工薪酬的是()。

A.长期残疾福利

B.企业用于开展工会活动的相关支出

C.长期利润分享计划

D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金


答案：A

第4题：

下列各项中，不属于企业资产的是（　　）。

A.短期租入的设备
B.分期付款购买的房屋
C.预付账款
D.应收账款

答案：A
解析：

第5题：

下列各项中，属于企业职工薪酬内容的有（　　）。

A.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿
B.向职工提供的异地安家费
C.应提供给已故职工遗属的福利
D.应支付给临时员工的短期薪酬

答案：A,B,C,D
解析：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

第6题：

下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。

A.控制雇员人数
B.控制薪酬支出
C.控制奖金
D.加强绩效管理

答案：D
解析：
薪酬成本的控制途径主要包括：①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

第7题：

下列各项中，不属于职工薪酬的是（ ）。

A.企业向职工提供的防暑降温费
B.离职后福利
C.行政人员出差报销的差旅费
D.企业提供给职工的短期利润分享计划

答案：C
解析：
行政管理部门职工出差报销的差旅费计入企业当期管理费用，不属于职工薪酬。

第8题：

下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）

A.辞退福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利

答案：B
解析：
职工福利费属于短期薪酬。

第9题：

下列各项中，不属于政府会计流动负债的是（　　）。

A.应缴财政款
B.应付职工薪酬
C.短期借款
D.应付短期政府债券

答案：D
解析：
选项D属于非流动负债。政府会计流动负债是指预计在1年内（含1年）偿还的负债，包括短期借款、应付短期政府债券、应付及预收款项、应付职工薪酬、应缴款项等。

第10题：

下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制

答案：A
解析：
本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

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