第1题：
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
第2题：
培训需求分析的步骤和方法有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类：
（1）访谈法；
（2）观察法；
（3）问卷调查法；
（4）关键事件法；
（5）头脑风暴法；
（6）胜任力分析法；
（7）经验预计法；
（8）前瞻性分析。
略
第3题：
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
第4题：
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
第5题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
第6题：
第7题：
属于传统培训需求分析方法的是（）。
第8题：
以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。
A、关键事件法
B、胜任力分析法
C、头脑风暴法
D、问卷法
第9题：
制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
第10题：
针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）