下列关于税务师事务所执业风险的表述正确的有（ ）。

税务师事务所的管理层，不仅是质量控制制度的制定者，而且是质量控制的执行者、培训者。

选项C，税务师的职业道德水平影响其工作态度和执业的最终结果。选项D，税务师执业从理论上是委托双方的事,但是税务师执业过程和结果还会与有关部门或人员发生联系或者产生影响。这些部门和人员对税务师执业独立性和配合程度都对税务师的执业风险产生影响。

选项AB属于委托人方面影响执业风险的因素，选项D属于其他部门或人员方面影响执业风险的因素。

税务师事务所所长对质量控制负有管理责任。

执业期间，税务师不允许买卖委托人的股票、债券，因此，C选项错误；税务师执业由税务师事务所委派，个人不得承接业务，因此，D选项错误。

税务师事务所可以根据自身情况，制定管理层面控制目标和更加具体的质量控制目标。

选项E，应由税务师对业务助理人员的工作结果负责。

选项A，税务师事务所和项目负责人对服务成果的质量承担最终责任；选项D，独立性制度需要覆盖所有业务人员和业务流程，不仅限于主要的；选项E，在为同一客户提供不同业务类型服务时，也需要提出独立性要求，税务师需要时刻保持独立性。
【提示】税务师事务所质量控制的一般要求包括三个方面：质量控制责任、职业道德规范、人力资源
（1）质量控制责任
税务师事务所所长：对质量控制负有管理责任，具体包括：制定执业质量控制制度；建立与质量、风险控制相适应的管理组织结构；选定项目负责人；
税务师事务所的管理层：不仅是质量控制制度的制定者，而且是质量控制的执行、培训者
项目负责人：税务师事务所和项目负责人对服务成果的质量承担最终责任；
项目其他成员：为其完成的工作质量承担责任。
（2）职业道德规范
独立性是税务师职业道德的重要内容。税务师执业的独立性既包括实质性独立，也包括形式性独立。税务师事务所制定有关独立性制度时，注意以下方面：
①要覆盖所有的业务人员和业务流程；
②在为同一客户提供不同业务类型服务，以及处理不同业务板块关系时，应提出独立性要求；
③对独立性要求应当具体列举；
④发现威胁独立性情形的处理措施。
（3）人力资源
税务师事务所制定的人力资源的管理制度，应当考虑业务质量对人力资源的要求，形成以质量为导向的人员选聘、培训、业绩评价、薪酬、晋升、奖励与惩罚制度体系。