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以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）。

题目
以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）。

A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系
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第1题：

关于劳务派遣公司的表述正确的有( )。

A．劳务派遣公司的注册资本不低于100万元

B．禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者

C．劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者

D．劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者


正确答案：BC
BC。解析：劳务派遣公司的注册资本不低于50万元。劳务派遣公司可以设立用人单位并向其派遣劳动者。

第2题：

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。

A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

答案：A,B
解析：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

第3题：

下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）

A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元

B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议

D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬


正确答案：AB
本题考查劳务派遣单位。根据《劳动合同法》第57条第2款规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”。可知，选项A不正确。第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，选项B期限不正确。第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。选项C正确。第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。选项D正确。本题正确答案为AB。

第4题：

关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E：劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：B,C,E
解析：
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

第5题：

以下说法不正确的是()。

A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

第6题：

关于劳务派遣管理表述正确的是( )。

A．劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系


正确答案：BD
BD【解析】劳务派遣中派遣单位与接受单位（实际用工单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第7题：

以下对劳务派遣的表述正确的是()。

A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

答案：B,D
解析：
劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。

第8题：

关于劳务派遣管理，下列表述正确的有（ ）。

A．劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系


正确答案：BDE
劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第9题：

关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。

A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间

答案：B,D,E
解析：
劳务派遣的特点（一）形式劳动关系的运行
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
（二）实际劳动关系的运行
被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一
（三）劳动争议处理
在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间

第10题：

以下说法不正确的是（ ）。

A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

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