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下列关于调解的说法，错误的是（ ）。

题目
下列关于调解的说法，错误的是（ ）。

A.人民调解的组织形式是人民调解委员会
B.行政调解属于诉讼外调解
C.在仲裁调解书签收前当事人不得反悔
D.法院调解是在双方当事人自愿的基础上进行的调解
参考答案和解析
答案：C
解析：
在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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第1题：

关于行政赔偿诉讼，下列说法正确的是：( )

A.可以适用调解

B.可以适用调解

C.不能适用调解

D.以上说法都不正确


参考答案：A

第2题：

关于行政赔偿诉讼，下列说法错误的是（）

A.可以适用调解

B.必须适用调解

C.不能适用调解

D.一般不适用调解


参考答案：B, C, D

第3题：

关于行政赔偿诉讼,下列说法正确的是()

A、可以适用调解

B、必须适用调解

C、不能适用调解

D、一般不适用调解


参考答案：A

第4题：

关于仲裁调解的说法，错误的是()。

A、仲裁调解不成的，当事人应当及时起诉
B、仲裁调解必须在裁决作出前进行
C、仲裁调解书与裁决书的执行效力是相同的
D、仲裁与调解相结合是中国仲裁制度的特点

答案：A
解析：
本题的考点为仲裁调解。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁与调解相结合是中国仲裁制度的特点。

第5题：

下列关于调解的说法错误的是()。

A:调解要建立在双方当事人自愿和同意的基础上
B:调解是起诉的必经程序
C:人民调解委员会是群众自己教育自己的组织
D:人民调解委员会调解的纠纷大多属于一般民事纠纷

答案：B
解析：
人民调解工作要遵守自愿平等原则，其原因包括：①是由调解组织的性质决定的，人民调解委员会是群众自己教育自己的组织，不是强制性的机关；②人民调解委员会调解的纠纷大多属于一般民事纠纷；③调解要建立在双方当事人自愿和同意的基础上，调解不是起诉的必经程序，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉，这是调解工作必须遵守的尊重当事人诉讼权利的原则。

第6题：

关于行政调解的说法，下列错误的是（）。

A.行政调解的主体仅限于行政机关

B.以当事人自愿为原则

C.对象包括民事争议和行政争议

D.刑事诉讼可以调解


参考答案：D

第7题：

下列关于调解的说法错误的是（）。

A.调解要建立在双方当事人自愿和同意的基础上
B.调解是起诉的必经程序
C.人民调解委员会是群众自己教育自己的组织
D.人民调解委员会调解的纠纷大多属于一般民事纠纷

答案：B
解析：
人民调解工作之所以遵守自愿平等原则，首先是由调解组织的性质决定的。人民调解委员会是群众自我教育的组织，不是强制性的机关。其次，人民调解委员会调解的纠纷大多属于一般民事纠纷，属于思想认识问题和是非性问题，对这类问题只能采取开导、感化 说服的办法，不能采取强迫命令的方式。最后，调解只有建立在双方当事人自愿和同意的基础上，才能彻底解决当事人之间的纠纷，消除争端。

第8题：

下列关于《行政诉讼法》在调解方面的规定说法错误的一项是()。

A.行政赔偿案件不可以调解

B.调解应当遵循自愿、合法原则

C.行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权案件可以调解

D.人民法院审理行政案件，不适用调解


参考答案：A

第9题：

关于法院调解与人民调解,下列说法错误的 是:（ )
A.法院调解发生在审判程序过程中,人民调解发 生在诉讼之外
B.法院调解由法院主持，人民调解由人民调解委员会主持
C.法院调解是一种诉讼行为，而人民调解并非诉 讼行为
D.法院调解与人民调解一旦调解成立并生效，都 具有强制执行力


答案：D
解析：
。人民调解成立并生效后，需要双方当事人 在法定期限内申请司法确认方能具有强制执行力。故 D项错误，符合题意。

第10题：

下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。

A:劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判
B:劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的
C:仲裁是比调解更为有效的解决方法
D:审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力

答案：B
解析：
劳动争议处理的程序包括：①调解，分为劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解两类。前者是自愿性的，即由当事人决定是否提请劳动争议调解委员会调解；后者是强制性的，即只要提请劳动争议仲裁委员会，就必须进行调解，这也是一项工作制度，一般经调解不成的，才进行裁决。②仲裁，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，其中包括对案件的依法审理和对争议的调解、裁决等一系列活动或行为。仲裁是比调解更为有效的解决方法。③审判。劳动争议当事人不服仲裁，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向法院起诉，由法院依民事诉讼程序进行审理及判决。法院审判劳动争议的最大特点在于它处理形式的严肃性与权威性及其法律效力。

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