认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论

题目

认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）

A个人特质理论

B情景特质理论

C素质理论

D资质理论

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。

A工作行为

B关系行为

C有效的领导方式

D无效的领导方式

参考答案：D

第2题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A．任务结构

B．领导的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
教材第125页

第3题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第4题：

能否成为领导者是个人天赋决定的。

正确答案:错误

第5题：

菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）。

A.提高领导者的领导艺术
B.替换领导者，适应新情境
C.既替换领导者，又改变情境
D.改变情境，适应领导者

答案：B,D

解析：

菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有两种途径：一是替换领导者，选用适应新情境的领导者；二是改变情境以适应领导者。故选BD。

第6题：

()认为人们之所以成为有效的领导者不仅在于他们的个性,而且也在于各种不同的环境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。

A.领导特征理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.以上均不正确

正确答案：C

第7题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导者与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

第8题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

A．领导者与被领导者的关系

B．领导者的个性

C．任务结构

D．领导者的特质

E．领导者的职权

正确答案：ACE

第9题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.领导者的个性
D.领导者的特质
E.领导者的职权确认答案

答案：A,B,E

解析：

费德勒分析了三个决定领导行为有效性的关键情境因素：①领导者与被领导者的关系。指双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；②任务结构。指工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否；③领导者的职权。指领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。因此，本题应该选ABE

第10题：

费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。

A、与下属相互作用的领导者的风格
B、员工的成熟度
C、领导者的素质
D、情境对领导者是否有利
E、以上都不对

正确答案:A,D

认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容