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在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

题目

在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

  • A、考试法
  • B、成绩记录法
  • C、对比法
  • D、自我考评法
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第1题：

项目管理方法的核心是目标管理与()相结合A.技术管理B.质量管理C.投资管理S

项目管理方法的核心是目标管理与（）相结合

A.技术管理

B.质量管理

C.投资管理

D.风险管理


正确答案：D
该题是2010年上半年《网络规划设计师》的一道真题

第2题：

在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法

答案：C
解析：
克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

第3题：

目标管理考评的原则是( )。

A、自我评价与上级评定相结合

B、目标的实现程度与客观条件变化相结合

C、重视成果与综合评价相结合


答案：C

第4题：

(2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

答案：B
解析：
P254-257
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

第5题：

303.党员目标管理的考评方法包括季度考评、半年考评、年终考评、（ ）。
A.月度考评B.表彰奖励C.自我考评


答案：B
解析：

第6题：

在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法


正确答案：D
D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量．

第7题：

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

答案：B
解析：
绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

第8题：

在绩效考核中要做到民主公开,就必须采取()相结合的方法。

A：上级考评

B：同级考评

C：下级考评

D：自我考评

E：群众监督


参考答案：ABCD

第9题：

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

答案：B
解析：
绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

第10题：

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

  • A、关键绩效指标法
  • B、关键事件法
  • C、目标管理法
  • D、强制分布法

正确答案:B,D

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