劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第1题：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()
第2题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制
C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
第3题：
劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()
第4题：
第5题：
劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．6个月
B．1年
C．2年
D．5年
第6题：
依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()
A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C、当事人权利被侵害之日起60日
D、当事人其权利被侵害之日起一年
第7题：
A、劳动权利被侵害之日起
B、书面申请劳动争议仲裁之日起
C、劳动争议调解之日起
D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
第8题：
劳动争议申请仲裁的时效期间是()，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第9题：
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．2年
第10题：