劳动争议经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人不能申请仲裁,只能依法提起诉讼。

题目

劳动争议经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人不能申请仲裁,只能依法提起诉讼。

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第1题:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,调解协议书由双方当事人()或者(),经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

A.按手印

B.签名

C.签字

D.盖章


参考答案:BD
解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

第2题:

调解协议书自()起生效。

A、各方当事人签名、盖章或者按指印之日。

B、各方当事人签名、盖章或者按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日。

C、人民调解员签名之日。

D、加盖人民调解委员会印章之日。


参考答案:B

第3题:

下列关于调解效力的说法正确的是:( )。

A.需要制作调解书的,调解书自双方当事人签收后发生效力

B.不需要制作调解书的,双方当事人在调解协议上签名或盖章后具有法律效力

C.对调解和好的离婚案件可以不制作调解书

D.在简易程序中,双方当事人同意调解自双方签名或者盖章生效的,一方可以以双方当事人签名或盖章的调解协议申请强制执行


正确答案:ABC
《民诉意见》第95条:“当事人一方1拒绝签收调解书的,调解书不发生法律效力,人f民法院要及时通知对方当事人。”故A正确。《民事诉讼法》第90条: “下列案件调解达成协议;人民法院可以不制作调解书:(一)调解和好的离婚案件;(二)调解维持收养关系的案件;(三)能够即时履行的案件;(四)其他不需要制作调解书的案件。对不需要制作调解书的协议,应当记入笔录,由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后,即具有法律效力。”故BC正确。

第4题:

下列关于劳动争议调解的说法正确的有( )。

A.必须采用书面申请的方式
B.经调解达成协议的,应当制作调解协议书
C.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
D.因支付拖欠劳动报酬,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
E.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行

答案:B,C,D,E
解析:
《劳动争议调解仲裁法》第十二条至第十六条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第5题:

经人民调解委员会调解达成的调解协议,下列表述正确的是()。

A.应当制作调解协议书
B.调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印之日起生效
C.生效的口头调解协议,也具有法律约束力,当事人应当履行
D.当事人一方不履行调解协议,另一方可以请求人民法院强制执行

答案:C
解析:
A错:经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无须制作调解协议书的,可以采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容。 B错:调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。
C对。
D错:经人民调解委员会调解达成调解协议后,当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的,一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

第6题:

劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人向单位调解组织申请调解的,( )

A.调解协议书由双方签名或盖章,并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

B.调解协议书由当事人双方签收后生效

C.自收到调解申请15日内未达成调解协议的,当事人可依法申请仲裁

D.调解协议书经双方签收后,乙方当事人不履行的,另一方可向人民法院申请强制执行


正确答案:AC
考查的知识点是单位劳动调解的形式和效力。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定:发生劳动争议,当事人可以到基层调解组织申请调解。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。选项A表述正确,因为《劳动调解仲裁法》规定“调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。”A选项的表述与之一致。B选项则是错误的,因为调解协议书应当由双方签章、并由调解员签名和加盖调解组织印章后方能生效。C选项正确,因为法律规定“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁”;C的表述与此规定一致。D选项错误,因为根据法律规定“达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁”,而非另一方可申请人民法院强制执行,因为该调解协议不具有决定和处分当事人之间实体权利义务的法律效果,当事人不履行的,只能再次寻求争议的裁决。综上,正确答案是AC。

第7题:

关于劳动调解,下列说法正确的有( )。

A.对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由工会担任

B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁


正确答案:BCD

第8题:

达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请()。

A.仲裁

B.诉讼

C.裁决

D.调解


参考答案:A
解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

第9题:

(2015年)根据《人民调解法》,下列关于经人民调解委员会调解达成的调解协议的说法,正确的有(  )。

A.人民法院依法确认调解协议无效的。当事人可以向人民法院提起诉讼
B.双方当事人可自调解协议生效之日起60日内向人民法院申请司法确认
C.调解协议书需由双方当事人向人民法院申请司法确认后,才具有法律约束力
D.当事人之间就调解协议的履行发生争议的,一方当事人可以向人民法院提起诉讼
E.当事人认为无需制作调解协议书的,可采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容

答案:A,D,E
解析:
B项,经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认;C项,经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。故答案选ADE。

第10题:

下列关于劳动争议调解的说法错误的是( )。

A.必须采用书面申请的方式
B.经调解达成协议的,应当制作调解协议书
C.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
D.因支付拖欠劳动报酬,用人单位在协议约定期限内不履行的。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

答案:A
解析:
A项.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。故选A。

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