用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人
B.某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
第4题:
第5题:
第6题:
某企业向社会公开招聘工作人员,该企业在与被录用人员签订的劳动合同中,规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是( )。
A.讳反劳动纪律
B.讳反规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件
D.有失职行为
第7题:
第8题:
某宾馆招聘员工,以下是其招聘广告中包含的内容,其中不符合劳动法及相关规定的有:
A.合同试用期为7个月
B.必须签订6年的劳动合同
C.女性,相貌较好,身高1米65以上
D.一经录用,女性在合同有效期间不能结婚
第9题:
第10题:
在《劳动合同管理办法》中,对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的?