制定《中华人民共和国劳动法》是为了维护劳动者的（），调整劳动关系

劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()

A、劳动者在劳动过程中的相互关系

B、企业劳动纪律关系

C、社会保险和福利关系

D、职业培训关系

A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

D.劳动法只调整劳动关系

劳动法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益( )

A.调整劳动关系

B.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

C.促进经济发展和社会进步

D.保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商

对劳动关系的正确表述是( )。

A．劳动关系是劳动法所调整的唯一过程

B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

此题为判断题(对，错)。

《中华人民共和国劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整( )，促进经济发展和社会进步。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.社会关系

D.利益关系

我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()

A、劳动者与劳动行政部门

B、劳动者与用人单位

C、工会与企业行政

D、工会与劳动行政部门

劳动法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济和社会稳定发展。( )

此题为判断题(对，错)。

为了保护劳动者的合法权益，调整（ ），建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，这是《中华人民共和国劳动法》的立法目的。

A．工资结构

B．人际关系

C．劳动关系

D．合作关系