品位分类的主要依据是（）。A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度

题目

品位分类的主要依据是（）。

A、工作性质
B、人的资历和身份
C、工作责任大小
D、工作难度

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第1题：

品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。()

参考答案：√

第2题：

品位分类的主要依据是()

A、工作性质

B、人的资历和身份

C、工作责任大小

D、工作难度

参考答案：B

第3题：

职位分类的依据是职位的()

A、工作性质

B、难易程度

C、责任轻重

D、权限大小

E、所需资格条件

参考答案：A,B,C,E

第4题：

在品位分类规则中,()是任职者的固有身份,可以随人走。

A、官等

B、官衔

C、职位

D、工作

正确答案：A

第5题：

()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

参考答案：C

第6题：

以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()

A、职级分类

B、级别分类

C、职位分类

D、品位分类

参考答案：C

第7题：

以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。

A.人

B.事

C.岗位

D.责任

参考答案：A

第8题：

以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。

A品位分类

B职位分类

C行业分类

D行政分类

参考答案：A

第9题：

职业分类是以()的同一性为基本原则。

A、工作难度

B、工作性质

C、工作方式

D、工作需求

参考答案：B

第10题：

品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。

A、学历

B、资历

C、人际关系

D、职位

参考答案：A,B,D

品位分类的主要依据是（）。A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度

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