变革型领导的主要过程有()

题目

变革型领导的主要过程有()

  • A、领导者注入价值观
  • B、让下属清楚目标以及实现目标的方法
  • C、激发斌满足下属的高层次需求
  • D、设置与现状距离很远的目标前景
  • E、影响员工使其把组织利益目标至于个人利益至上
参考答案和解析
正确答案:B,C,E
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

领导变革的主要内容包括()。

A、领导制度变革

B、领导方式变革

C、领导环境变革

D、领导理论变革

E、领导观念变革


参考答案:ABCE

第2题:

企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。

A:策划变革
B:重组变革
C:授权变革
D:再造变革

答案:C
解析:
从某种意义上说,企业成长是通过不断的内部变革得以实现的。企业组织成长过程一般要经历五个阶段的变革,它们分别是创新变革、领导人变革、授权变革、协调变革和分权变革。通过以上五次有序的变革,企业逐步在市场竞争中走向成熟。

第3题:

在领导方式中,()领导方式是占据主导地位的领导方式

A. 交易型

B. 魅力型

C. 变革型

D. 专断型


正确答案:C

第4题:

领导力’行为论’阶段提出了三种领导风格,以下哪项不是行为论提出的领导风格。()

  • A、变革性
  • B、咨询领导型
  • C、考虑周到型
  • D、个人魅力型

正确答案:A

第5题:

关于交易型和变革型领导的说法,正确的有( )。

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

答案:A,B,D,E
解析:
交易型领导理论的观点有:(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效变革型领导理论的观点有:(1)强调理想与组织价值观(2)为组织制定明确的愿景,通过领导风格来影响员工和团队的绩效

第6题:

企业组织成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。

A:策划变革
B:重组变革
C:再造变革
D:授权变革

答案:D
解析:
从某种意义上说,企业成长是因为不断的内部变革得以实现的。企业组织成长过程一般要经历五个阶段的变革,它们分别是创新变革、领导人变革、授权变革、协调变革和分权变革。通过以上五次有序的变革,企业逐步在市场竞争中走向成熟。

第7题:

关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。

A.交易型
B.变革型
C.魅力型
D.特质型

答案:A
解析:
交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们很关注任务的完成以及员工的顺从。这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

第8题:

变革型管理过程在计划、组织、领导、控制等职能的具体内容和实施形式上与事务型管理是一致的。()


参考答案:错误

第9题:

关于交易型和变革型领导的说法,正确的有( )。


A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

答案:A,B,D,E
解析:
本题考查交易型领导理论和变革型领导理论。

交易型领导理论的观点有:(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效AA、B项正确。

变革型领导理论的观点有:(1)强调理想与组织价值观(2)为组织制定明确的愿景,通过领导风格来影响员工和团队的绩效。D、E项正确。

C项中,不是变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,而是交易型,错误。

第10题:

领导者所进行的变革主要从以下哪些方面()进行。

  • A、战略和结构的变革
  • B、技术的变革
  • C、产品和服务的变革
  • D、文化的变革
  • E、教育的变革

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题