问题：销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文化。A、硬汉式B、玩命工作—拼命享受C、攻坚D、过程
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问题：什么是决定组织行为的三个主要因素？（）A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人，团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构
问题：从经典条件反射的原理来看，广告代言人在广告中起到的是（）的作用A、条件刺激B、非条件刺激C、中性刺激D、经典刺激
问题：组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）A、自我管理的工作团队B、工作人性化的质量C、社会技术系统D、工作定义
问题：某人想当领导这种可能表现为各种行为：努力工作，取得成绩，上级赏识，受到重用；走上层路线，给上级领导行贿、送礼，得到提拔；欺上瞒下，被领导重用；用不正当手段拉拢群众，以求多得选票……。这说明（）A、同一行为，可以出自不同的动机B、合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为C、个别情况下，人也可能产生无意识的错误行为D、同一动机，可以引起种种不同行为
问题：叙述费德勒模型，并举例说明如何根据该模型的三项权变变量来评估一个情境。
问题：认可方案的一个显著优点是什么？（）A、效率高B、绩效高C、成本低D、离职率低E、组织公民行为高
问题：简述格雷纳组织变革模式。
问题：简述群体决策的利与弊。
问题：组织的各种资源要素中，最活跃的因素是（）。A、技术水平B、丰富的原材料和资金C、人力资源D、信息资源
问题：在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。A、选择性B、理解性C、整体性D、恒常性
问题：心理契约微妙而含蓄，它虽然是非正式的，不具有书面的形式，但却具有一纸契约的功能。
问题：沃尔特．迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃斯纳盼望在他的企业内部激发冲突，但他同时希望与企业外部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常／功能失调方面是什么样的？如何来管理这种冲突？
问题：情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。A、无限B、零水平C、有限
问题：矩阵制
问题：简述公平理论存在的主要问题。
问题：赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
问题：决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A、科学性B、法律依据C、前瞻性D、规范性
问题：有效领导的基础是（）A、领导的风格B、领导的权威C、领导的过程D、领导的目标
问题：人突然进入噪声很大的环境会感到心烦意乱，但时间久了这种感觉就会逐渐弱化，这种现象叫做（）A、适应B、对比C、敏感化D、感受性降低
