组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手
第1题：
A、设计和制定出职位说明书
B、形成岗位存在价值衡量的认定标准
C、提出员工的任职资格与选拔要求
D、制定人力资源规划
第2题：
第3题：
人力资源管理概念包括
A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍
B、能创造高额经济效益的团队
C、高智商、创新能力强的团体
D、通过高素质员工实现组织使命和目标
E、科学化管理高效率团队
第4题：
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（ ）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?
A.企业与员工签订核心技术保密协议
B.以上都是
C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同
第9题：
第10题：
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。