问题:不属于组织行为和管理的基本能力的是:()A、自我管理B、管理沟通C、控制预算D、跨文化管理
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问题:举例说明弗鲁姆的期望理论。
问题:需要和动机都属于(),外界目标属于(),行为上属于反应变量。
问题:根据领导方格理论,(9,9)型领导的特点是什么?
问题:在人类学的各分支中与研究组织行为学关系最密切的是()A、体质人类学B、文化人类学C、考占学D、素质人类学
问题:联系实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用?
问题:气质差异的应用有哪些?
问题:网络对沟通的影响体现在互联网相关技术对()等方面的影响上。A、沟通方向B、沟通方式C、沟通网络D、沟通内容E、沟通对象
问题:能力的核心因素是()A、环境理论B、人际关系理论C、智力理论D、心理因素理论
问题:权利的构成。
问题:变革型领导的主要过程有()A、领导者注入价值观B、让下属清楚目标以及实现目标的方法C、激发斌满足下属的高层次需求D、设置与现状距离很远的目标前景E、影响员工使其把组织利益目标至于个人利益至上
问题:管理者对下属期望值愈高,下属的成果就愈突出。这是指()A、皮革马利翁效应B、自我效能C、投射D、像我效应
问题:控制方位论包括()A、内因控制论B、双因控制论C、单因控制论D、外因控制论E、平衡控制论
问题:中梗阻
问题:客观不公平感
问题:下列哪些是组织设计的步骤()A、工作划分B、建立部门C、筹集资金D、决定管理跨度E、确定职权关系
问题:错误的动机有时被外表积极的行为所掩盖()
问题:为什么说组织行为学没有绝对真理?
问题:描述哪些组织因素可能会限制决策者。
问题:一个货运公司经常让所有的办公室人员在一个星期内分别在不同岗位工作,如在仓库、装载卡车、清洁卡车和做其他他们有能力完成的工作,这个例子属于?()A、工作轮换B、扩大就业C、工作丰富化D、工作分担E、弹性时间