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职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。

题目

职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。

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相似问题和答案

第1题：

卫生服务的功能包括两个方面即（）和（）。


答案：
解析：
保健功能和社会功能

第2题：

薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理

答案：C
解析：
薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两个方面：
一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；
二是员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。薪酬管理的意义在于，薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产生直接影响。

第3题：

组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第4题：

质量控制的工作内容包括了作业技术和活动，即专业技术和管理技术两个方面。（）


正确答案:正确

第5题：

帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。


正确答案:职业；职业生涯发展路线

第6题：

简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。


答案：
解析：
（1)获得充分的企业发展信息。
(2)辨别工作形态，增加适应新工作的能力。
(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
(4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
(5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
(6)增进自我的工作能力和技术。
(7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
(8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
(9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

第7题：

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D
解析：
职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

第8题：

课堂教学环境包括两个方面：即课堂________和课堂________。


正确答案：
物理环境、社会环境

第9题：

组织的职业生涯管理包括那几个方面？


正确答案:（1）建立信息系统；
（2）开展职业生涯管理活动；
（3）职业生涯管理效果的评价。

第10题：

确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

  • A、组织需求
  • B、培训内容
  • C、培训评估
  • D、培训师资

正确答案:A

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