（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。

第1题：

与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
1、在我国，公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则。所以，共产党对公职人员的监控与约束是实施党的领导的手段和必然要求；
2、在西方各国，工会在监督政府人事管理活动、保障公务员的合法权益方面具有重要的作用。而我国的公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控；
3、根据我国宪法中人民主权的原则，我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控；
4、我国的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。而在西方国家，大多采用的是系统外监控方式，且其监督公务员的机构都是与政府相对独立的。
略

第2题：

公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。

A对

B错

第3题：

第4题：

外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。

第5题：

外部监控与约束

第6题：

从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

B注重法律建设，规范行政行为

C监督与约束的主体独立性强

D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

第7题：

数据质量监控软件是对AHTAX2009中征管数据质量的监控，它通过哪些手段对AHTAX2009中的数据进行全面监控（）

• A、数据清册查询分析
• B、数据采集关键字段约束分析
• C、数据关联性分析

第8题：

第9题：

公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）

第10题：

公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。