把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（）的。
第1题：
A.组织
B.决策
C.战略规划
D.控制
第2题：
第3题：
A、战略是企业的一个短期行为。
B、战略决策是一种非程序性决策。
C、战略牵涉到企业方方面面，是企业内部各种利益关系平衡的结果。
D、战略需要具有长远观点，因而战略方案是不能改变的。
E、战略需要企业家的远见卓识，企业其他成员在战略管理中实际上是不起什么作用的。
第4题：
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
第5题：
广义电视节目策划的程序是（）。
第6题：
第7题：
风险型决策中的最大期望值准则就是把每一个决策方案看作是离散型随机变量，然后把它的数学期望算出来，再加以比较。如果决策目标是收益最大，那么选择数学期望值最大的方案。反之，选择数学期望值最小的方案。
第8题：
A、管理战略
B、人力资源发展战略
C、薪酬战略
D、变革战略
第9题：
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
第10题：
VB的窗体和控件是具有自己的属性、方法和事件的对象，可以把属性看作一个对象的（），把方法看作对象的（），把事件看作对象的（）