相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B、毕业生通常具有很好的社会经验C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D、毕业生通常具有丰富的工作经验

题目

相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）

A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
B、毕业生通常具有很好的社会经验
C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
D、毕业生通常具有丰富的工作经验

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相似问题和答案

第1题：

下列招聘来源不属于外部来源的是（）。

A．竞争对手或其他公司

B．下岗人员

C．员工自荐

D．学院与大学

正确答案：C

第2题：

相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。

A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出

B．毕业生通常具有很好的社会经验

C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养

D．毕业生通常具有丰富的工作经验

正确答案：C

第3题：

如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A．职业学校

B．学院和大学

C．失业人员

D．退休人员

正确答案：A

第4题：

要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。

A.委托猎头公司寻找
B.内部人推荐
C.大学校园招聘
D.竞争对手公司寻访

答案：B

解析：

本题最容易混淆的就是ACD中选择，虽然题目中出现了外部招聘的字眼，但是根据招聘的对象来分析，是一名保洁人员，其中可以排除掉猎头的选项，因为猎头主要针对中高端人员，同理从竞争对手公司选择较高层次的人员是外部招聘的一个很好方式，但是与题干并不符合，而从大学校同里寻找也不适合寻找保洁员的要求。最好的方式就是通过现有的保洁员进行推荐的方式，参见教材第六章。

第5题：

某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。

A.招聘会，大学和学院
B.职业介绍所，职业学校
C.入校招聘，职业学校
D.猎头公司，竞争对手和其他公司

答案：D

解析：

猎头公司推荐的人才素质高。

第6题：

这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（）。

A．猎头公司，竞争对手和其他公司

B．职业介绍所，职业学校

C．入校招聘，职业学校

D．招聘会，大学和学院

正确答案：A

第7题：

企业今年从全国6所知名大学招聘了500名应届生，从其中任意2所大学招聘的应届生数量均不相同。其中从A大学招聘的应届生数量最少且正好为B大学的一半。从B大学招聘的应届生数量为6所大学中最多的，则该企业今年从A大学至少招聘了多少名应届生？

A.48
B.47
C.46
D.45

答案：B

解析：

第一步，本题考查最值问题，属于数列构造类，用构造法解题。
第二步，设A大学招聘应届生x名，则B大学招聘应届生2x名，要想使A大学招聘应届生的人数尽可能少，那么其余大学招聘的应届生应尽可能多，构造如下表：

第8题：

如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A .职业学校

B .学院和大学

C .失业人员

D .退休人员

正确答案：A

第9题：

如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是()。

A:应届毕业生
B:竞争对手或其他公司
C:退伍/转业军人
D:老年人

答案：A

解析：

第10题：

要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。

A:委托猎头公司寻找
B:内部人推荐
C:大学校园招聘
D:竞争对手公司寻访

答案：B

解析：

内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。因为推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。

相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的

题目

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