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适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。

题目

适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。

  • A、防御者
  • B、探索者
  • C、追随者
  • D、集中
  • E、差异化
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第1题：

按竞争态势、竞争实力的不同划分的市场营销战略方案不包括（ ） A．迎强市场战略 B．超强市场战略 C．避强市场战略 D．赶强市场战略


正确答案：D

第2题：

下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是( )。

A．创新战略

B．精简战略

C．成本领先战略

D．客户中心战略


正确答案：B
解析：精简战略或收缩战略属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理。

第3题：

适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。

A．差异化战略

B．成本领先战略

C．防御者战略

D．跟随者战略

E．探索者战略


正确答案：CDE

第4题：

适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（　　）。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.防御者战略
D.探索者战略
E.跟随者战略

答案：A,B
解析：
组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略、差异化战略来获得持续的竞争优势。组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。

第5题：

在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。

A.探索者战略
B.防御者战略
C.跟随者战略
D.差异化战略

答案：A
解析：
在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

第6题：

人员绩效管理战略的内容不包括()。

A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平

B、与业务密切结合的绩效辅导体系

C、与组织战略匹配的绩效目标

D、有效的绩效管理平台及领导机制


参考答案：A

第7题：

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。


A.成本领先战略

B.跟随者战略

C.防御者战略

D.探索者战略

E.差异化战略

答案：B,C,D
解析：
本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。

组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略，BCD项正确；

AE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理；

第8题：

下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。

A．组织战略不会影响绩效管理的实施

B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的

C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题

D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具


正确答案：A
解析：战略性绩效管理体现的思考方式为：组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。因此，A项错误。

第9题：

关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。

A.采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标
C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进

答案：C
解析：
探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。与防御型组织不同，探索型组织要不断适应新的市场环境，在新市场中迅速立足。因此，在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。

第10题：

差异化战略是按照（）划分的。

  • A、企业成长模式和经营领域
  • B、发展态势
  • C、竞争态势
  • D、战略中心

正确答案:D

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