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能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效

题目

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

  • A、绩效监控
  • B、绩效评价面谈
  • C、自我反馈
  • D、360度绩效反馈
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()


参考答案：正确

第2题：

实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。

A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响

B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败

C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名

D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案


正确答案：ABC

第3题：

绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备


正确答案：ABCE

第4题：

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

  • A、工作考核
  • B、目标考核
  • C、绩效管理
  • D、绩效考核

正确答案:D

第5题：

下列说法错误的是()。

A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

答案：B
解析：
本题对较小考核的多方面考核，考核了绩效的含义、特点，功能

第6题：

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

A．自我反馈

B．绩效监控

C．绩效评价面谈

D．360度绩效反馈


正确答案：D
解析：360度绩效反馈能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度。

第7题：

能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。

A．自我反馈

B．360度绩效反馈

C．绩效反馈面谈

D．绩效监控


正确答案：C

第8题：

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。

A．360度绩效反馈

B．自我反馈

C．绩效评价面谈

D．绩效监控


正确答案：A

第9题：

（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C
解析：
本题的考点为绩效考核的含义。

第10题：

使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）

  • A、员工考核
  • B、员工评价
  • C、员工职责
  • D、员工培训

正确答案:D

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