问题：对于开庭通知应当注意哪些事情？
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问题：劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？
问题：劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
问题：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。A、2005B、2006C、2007D、2008
问题：解决劳动争议应当遵循哪些原则？
问题：《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。A、2008年5月1日B、2006年12月30日C、2007年4月30日D、2007年12月29日
问题：1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
问题：劳动争议仲裁委员会的职责是什么？
问题：劳动争议的处理方式应该是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁
问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。
问题：可以调解劳动争议的有哪些组织？
问题：个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
问题：《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。A、2006年12月30日B、2007年4月30日C、2007年12月29日D、2006年12月29日
问题：下列说法错误的是（）A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
问题：当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭会导致什么法律后果？
问题：劳动争议案件的仲裁庭如何组成？
问题：关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力。表述正确的是（）A、调解书只是双方的协议，不具有法律效力B、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力C、调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力D、调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力
