（）直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价

题目

（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

A、信息收集
B、人力资源需求与供给预测
C、制订人力资源总体规划和业务计划
D、人力资源规划实施与效果评价

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A．人力资源需求

B．人力资源供给

C．人力资源信息

D．人力资源总体规划

正确答案：C
解析：在收集到人力资源信息以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。

第2题：

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()

标准答案：√

第3题：

人力资源规划的制定程序包括（）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈

正确答案：ABCD
本题考查人力资源规划的制订程序。

第4题：

人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。

A:收集人力资源信息
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价

答案：A

解析：

企业人力资源规划制订的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。

第5题：

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

A．准确性

B．实用性和可行性

C．精密详细程度

D．科学性

E．科学合理的程度

正确答案：ABCE
ABCE【解析】员工培训规划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证各种培训目标的实现。员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

第6题：

直接决定人力资源规划的效果和成败。

A．信息收集

B．人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和业务计划

D．人力资源规划实施与效果评价

正确答案：B
解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

第7题：

直接决定银行未来营销战略的制定和营销活动成败的是（）。

正确答案：D

第8题：

人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。

A．收集人力资源信息

B．进行人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和各项具体计划

D．人力资源规划实施与效果评价

正确答案：A
解析：人力资源信息，亦即影响人力资源供求的因素，是进行人力资源规划的依据，并且信息质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

第9题：

下列关于服务项目的描述，错误的是()。

A、服务项目是基于团队来实现的
B、服务项目团队主要由项目经理以及相关领域的咨询专家组成
C、服务方人力资源的知识水平及其发挥直接决定着服务项目的成败
D、项目的资金实力决定着服务项目的质量和效果

答案：D

解析：

D项，咨询服务专家具有专业知识和经验，拥有项目所需的关键技术，保证项目的顺利开展，决定着服务项目的质量和效果。

第10题：

人力资源规划的步骤包括()。

A:收集信息
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核

答案：A,B,C,D

解析：

人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

题目

参考答案和解析

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