竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
第1题：
A、以政治为导向的组织
B、以经济生产为导向的组织
C、整合组织
D、模型维持组织
第2题：
帕森斯社会功能分类说将组织分为()
A、经济生产导向组织
B、政治导向组织
C、整合组织
D、人际关系组织
E、模型维持组织
第3题：
()的营销组织是营销组织的发展趋势。
A、竞争导向
B、顾客导向
C、产品导向
D、关系营销导向
第4题：
实行组织变革的方式包括（）
第5题：
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
第6题：
A、经济导向组织
B、政治导向组织
C、模型维持组织
D、正式组织
E、非正式组织
第7题：
第8题：
A、以经济生产为导向的组织
B、以政治为导向的组织。
C、整合组织
D、模型维持组织
第9题：
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）
第10题：
按照服务营销组织导向的不同，可以将服务营销组织分为（）等集中形式。