（）指对各部门的绩效评估以利润为导向。
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用
B.没有注重绩效评估的法律体系建设
C.注重绩效评估的法律体系建设
D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设
第9题：
第10题：
判断题目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。A 对B 错
目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。
多选题以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法
多选题薪酬结构的类型包括（ ）。 A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向
判断题宏观的绩效评估是指政府内部各部门给民众提供服务的数量与质量等。A 对B 错
判断题危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。A 对B 错
危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
单选题（）指对各部门的绩效评估以利润为导向。A 顾客导向B 竞争者导向C 功能间的协调D 利润导向
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A、图表式等级评估B、关键事件法C、书面评估报告D、强迫分布法
单选题在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。A 折中，以绩效为导向B 高弹性，以绩效为导向C 折中，以能力为导向D 高弹性，以能力为导向
