绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素

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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）

A、技能因素
B、激励因素
C、环境因素
D、关系因素

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第1题：

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程

正确答案：ABCD

第2题：

影响绩效的因素有()。

A.技能

B.机会

C.激励

D.环境

E.人员数量

答案：A|B|C|D

第3题：

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境

正确答案：B

第4题：

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

答案：B,C,D,E

解析：

绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

第5题：

激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。

A. 个体因素

B. 环境因素

C. 绩效因素

D. 考核评价

E. 员工成熟度

正确答案：ABE

第6题：

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

正确答案：B

第7题：

绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。

A.激励.环境

B.激励.技能

C.技能.环境

D.个性.动机

正确答案：B

第8题：

绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。

A、激励、环境

B、激励、能力

C、个性、环境

D、技能、环境

参考答案：B

第9题：

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A 、多因性
B 、动态性
C 、多维性
D 、复杂性

答案：A

解析：

绩效的多因性，是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

第10题：

影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

A、环境因素
B、激励因素
C、机会因素

正确答案:C

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素

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