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胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等

题目

胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等

  • A、知识
  • B、技能
  • C、个性
  • D、内驱力
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第1题：

(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准

答案：B
解析：
P117-119
按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

第2题：

按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

A . 技术胜任特征
B . 个人胜任特征
C . 组织胜任特征
D . 人际胜任特征
E . 概念胜任特征

答案：A,D,E
解析：
ADE P1171

第3题：

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容


正确答案：C

第4题：

(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征

答案：D
解析：
P114-116
按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

第5题：

某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。
A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征
C.行业通用胜任特征 D.行业技术胜任特征


答案：B
解析：

第6题：

按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（ ）。

A.技术胜任特征
B.个人胜任特征
C.组织胜任特征
D.人际胜任特征
E.概念胜任特征

答案：A,D,E
解析：
按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

第7题：

关于胜任特征水平线，正确的说法有（ ）。


A.可以对不同员工的胜任特征水平线进行比较

B.如果否决指标为零，则胜任特征水平值为零

C.可运用特征水平线计算员工与现有岗位的匹配度

D.胜任特征水平线越平整，表明员工的胜任能力越强

E.胜任特征水平线的考评结果可运用于培训开发和晋升调动

答案：A,C,E
解析：

第8题：

按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。


A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征

答案：D
解析：

第9题：

对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。

A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

答案：A,D
解析：

第10题：

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准

答案：B
解析：
P117

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